就業規則Ｑ＆Ａ
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就業規則Ｑ＆Ａ
就業規則について
- 就業規則は必ず作成しないといけないのか？
- 就業規則に何を記載しないといけないのか？
- 労働基準法に定められた項目だけ就業規則に記載すればいいのか？
- 病院以外に診療所、介護施設を運営している場合、診療所や介護施設にも就業規則が必要か？
- 就業規則の効力はいつから発生するのか？
- 就業規則の具体的な記載内容はどのようなものか？
- 就業規則の作成基準となる「常時10人以上」とは？
就業規則の目的規定について
従業員の定義と適用範囲について
労働条件の変更について
採用・試用期間について
- 採用に際して健康診断結果の提出を求めることができるか？
- 身元保証の期間に制限があるのか？
- 試用期間はすべての従業員に適用させた方がいいのか？
- 試用期間の長さは自由に設定できるのか？
- パートタイマーから正社員になった場合、試用期間を設けることができるか？
配置転換等について
休職について
退職および解雇について
労働時間・休憩・休日について
- 労働時間とは？
- 所定労働時間と法定労働時間はどう違うのか？
- 労働時間を定めるためのポイントは？
- 変形労働時間制とは何か？
- 1ヶ月単位の変形労働時間制とは？
- 1年単位の変形労働時間制とは？
- 1週間単位の非定型的変形労働時間制とは？
- 半日勤務でも休憩を与えなければならないのか？
- 休憩時間は分割して与えることができるのか？
- 休憩時間に電話当番を命じることができるのか？
- 長時間の休憩を付与することは可能なのか？
- 法定休日とは？
- 代休と振替休日の違いは？
年次有給休暇等について
- 年次有給休暇の発生要件とは？
- パートタイマーや契約社員にも年次有給休暇を付与しないといけないのか？
- 年次有給休暇の発生日（付与日）を指定することができるのか？
- 年次有給休暇の請求を拒否できるのか？
- 退職時にまとめて年次有給休暇を取得することができるのか？
- 年次有給休暇を買取ることはできるのか？
- 半日単位での年次有給休暇の付与は可能なのか？
- 計画年休とは？
- 年次有給休暇以外の特別休暇についても就業規則に定めるべきか？
女性従業員の労働時間・休憩・休暇について
管理監督者の労働時間・休憩・休日について
育児・介護休業について
賃金について
- 年俸制とは？
- 自転車通勤の場合も通勤手当の支払は必要か？
- 自転車置場の費用はどっちが負担するのか？
- 割増賃金の計算基礎となる給与とは？
- 割増賃金の端数処理はどうするのか？
- 賞与は支払わなければならないのか？
退職金について
服務規律について
- 服務規律は自由に定めることができるのか？
- 兼業を禁止することができるのか？
- セクシャル・ハラスメントについて必ず定めなければならないのか？
- パワー・ハラスメントについて必ず定めなければならないのか？
- 私物の持込禁止・所持品検査命令について定めることができるのか？
- 貸与パソコンの私的利用の禁止・モニタリングについて定めることができるのか？
- 携帯電話の利用を規制できるのか？
秘密保持・個人情報の取扱いについて
安全および衛生（健康診断など）について
懲戒規定について
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