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パートタイマーや契約社員にも年次有給休暇を付与しないといけないのか？

6ヶ月間継続して勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、パートタイマーであっても、契約社員であっても年次有給休暇を付与する必要があります。

たとえば、6ヶ月の雇用契約を締結したパートタイマーが、全労働日の8割以上出勤し、さらに6ヶ月の雇用契約を更新した場合、雇用契約を更新したときから年次有給休暇の権利が発生します。

1年契約の契約社員であっても、6ヶ月間継続勤務し、全労働日の8割以上出勤しておれば、6ヶ月経過した時点で、年次有給休暇の権利が発生します。

• パートタイマーに対する年次有給休暇の法定付与日数

※週所定労働日数が5日以上・週30時間以上のパートタイマーは、正社員の年次有給休暇の付与日数と同じです。