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弁明の機会は必要か？

懲戒処分でトラブルが起こった場合、使用者が一方的に処分を科せば無効と判断される可能性が高くなります。

そこで、必ず労働者に弁明の機会を設けることが必要となります。

懲戒処分を円滑に進めるうえでも、その手順を就業規則に明確に定めておいた方がよいと考えます。

そのため、弁明の機会についても就業規則に定めておかれることをおすすめします。