朱雀会の就業規則Ｑ＆Ａ|就業規則の記載事項について説明しています。

労働基準法に定められた項目だけ就業規則に記載すればいいのか？

• 労働基準法第89条に定められた必要記載事項は、最低限のものであり、それ以外にも事業所独自のルールを記載しても構いません。

• 事業所の理念・方針を従業員に周知したい場合、就業規則に理念・方針を記載しても構いません。

• 服務規律を定めて、事業所にふさわしい従業員像を明示するのも従業員のモチベーションを向上させる上で重要です。