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採用に際して健康診断結果の提出を求めることができるか？

使用者には、「採用の自由」があります。一方、労働者には、労働契約の締結に基づき、労務を提供する義務を負っています。

労務を提供するには、労働者は心身ともに健康でなければなりません。

不健康でまともに労務提供できない状態であれば、労働契約を果たすことができないので、労働契約の債務不履行となってしまいます。

したがって、使用者には心身ともに健康な労働者を選ぶことができるので、採用に際して健康診断結果の提出を求めることも可能です。

就業規則に健康診断結果の提出を求める規定を定めることもできると考えます。