就業規則作成義務違反等の罰則|就業規則作成義務等不履行にかかわる罰則等について説明しています。

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就業規則に関する罰則等リスクについて

就業規則の作成義務または届出義務に違反した場合は、30万円の罰金です。

変更しても届出を怠った場合も同じく30万円の罰金です。

就業規則の作成・変更後の意見聴取義務に反した場合も30万円の罰金です。

※ここ最近、労働基準監督署の調査が厳しくなってきており、とくに、保健衛生業や社会福祉、介護施設への調査が重点施設とされているので、要注意です。