http://www.suzakukai.com/index.php?RecentChanges QHM RecentChanges ja http://www.suzakukai.com/index.php?%E3%82%B5%E3%83%BC%E3%83%93%E3%82%B9%E3%83%A1%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC Fri, 10 Jan 2025 07:07:28 JST 病院の就業規則HOME▶サービスメニュー 無料診断ツール 助成金診断、就業規則診断、就業規則労務リスク診断、法人成り診断を無料でできるツールを用意しています。 リンク リンク先のご紹介です。 http://www.suzakukai.com/index.php?FrontPage Fri, 10 Jan 2025 07:06:54 JST 医療機関・介護施設の総務・経理部門のサポートは　　　　　　　　　　　　社会保険労務士事務所 朱雀会へ 総務・経理部門の業務をサポートします！！ 社会保険労務士事務所 朱雀会は、医療機関・介護（福祉）施設の就業規則作成支援・適切な労務管理・面倒だが必要な経理... http://www.suzakukai.com/index.php?%E3%82%B5%E3%82%A4%E3%83%88%E3%83%9E%E3%83%83%E3%83%97 Sun, 10 Sep 2023 16:50:30 JST 病院の就業規則HOME▶サイトマップ サイトマップ トップ 事務所概要 プロフィール 業務実績 業務案内 就業規則作成 モデル就業規則 労働保険加入 社会保険加入 労働トラブル 是正報告作成 教育訓練・研修 顧問契約 人件費の節約 病院の労務管理 就業規則作成 ... http://www.suzakukai.com/index.php?%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA%E5%8A%A0%E5%85%A5 Fri, 13 Jan 2023 16:38:12 JST 病院の就業規則HOME▶業務案内▶社会保険加入 社会保険加入 社会保険（健康保険・厚生年金）は、一定の要件（「社会保険の強制適用事業所」参照）を満たせば、強制加入となります。 従来からの事業所で社会保険に加入していない事業所は極めて少ないと思われます。 しかし... http://www.suzakukai.com/index.php?%E5%B0%B1%E6%A5%AD%E8%A6%8F%E5%89%87%E4%BD%9C%E6%88%90 Tue, 01 Feb 2022 09:39:25 JST 病院の就業規則HOME▶就業規則作成 就業規則作成支援 就業規則の重要性が再認識されつつあります。 社会保険労務士事務所朱雀会では、就業規則を適切に整備することにより、経営力をアップさせることを目指しています。 とくに、医療・福祉施設では、労働条件を曖昧にし... http://www.suzakukai.com/index.php?%E6%96%99%E9%87%91%E6%A1%88%E5%86%85 Wed, 31 Mar 2021 17:44:09 JST 病院の就業規則HOME▶料金案内 料金案内 ※料金については、ご相談に応じ「分割払い」も可能です。お支払に関してはお気軽にご相談ください。 顧問料金 一般顧問契約 従業員数4名以下5～9名10～19名20～29名30～49名50～69名70～99名100名以上月額11,000円22,000円27... http://www.suzakukai.com/index.php?%E7%89%B9%E5%AE%9A%E5%95%86%E5%8F%96%E5%BC%95%E6%B3%95%E3%81%AB%E5%9F%BA%E3%81%A5%E3%81%8F%E8%A1%A8%E8%A8%98 Sat, 02 Feb 2019 16:26:26 JST 病院の就業規則HOME▶特定商取引に基づく表記 特定商取引に基づく表記 販売者社会保険労務士事務所 朱雀会責任者藤井　伸司所在地〒581-0069　大阪府八尾市龍華町1−2−1−420電話番号090-9626-5417メールアドレスsr-office@suzakukai.com商品料金各モデル就業規則に記載して... http://www.suzakukai.com/index.php?%E3%83%AA%E3%83%B3%E3%82%AF Sun, 17 Sep 2017 11:07:16 JST 病院の就業規則HOME▶サービスメニュー▶リンク リンク 当サイトはリンクフリーです。 リンクしていただける方は、下表のようにリンクをお貼りください。 相互リンクをご希望の方は、「お問い合わせ」から以下の情報をご記入の上、ご連絡お願いいたします。 サイト名 URL ... http://www.suzakukai.com/index.php?%E6%B3%95%E6%94%B9%E6%AD%A3%E6%83%85%E5%A0%B1 Sun, 17 Sep 2017 11:02:18 JST http://www.suzakukai.com/index.php?%E3%83%97%E3%83%AD%E3%83%95%E3%82%A3%E3%83%BC%E3%83%AB Sun, 17 Sep 2017 11:00:34 JST 病院の就業規則HOME▶プロフィール プロフィール 生年月日　1969年生まれ出身地　大阪府堺市経　歴　天理大学外国語学部卒業　大阪市内の民間病院（総務・経理管理職）勤務　医療機関・介護施設ISO9001認証取得等コンサルタント　ISO9001審査員（おもに医療機関、介護施設... http://www.suzakukai.com/index.php?%E9%95%B7%E6%99%82%E9%96%93%E3%81%AE%E4%BC%91%E6%86%A9%E3%82%92%E4%BB%98%E4%B8%8E%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%AF%E5%8F%AF%E8%83%BD%E3%81%AA%E3%81%AE%E3%81%8B%EF%BC%9F Sat, 28 May 2016 14:51:15 JST 長時間の休憩を付与することは可能なのか？ 労働基準法34条では、休憩について労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合においては少なくとも1時間というように、最低時間は定めていますが、最長時間については規制していません。 したがって、8... http://www.suzakukai.com/index.php?%E9%80%80%E8%81%B7%E9%87%91%E8%A6%8F%E7%A8%8B%E3%82%92%E5%AE%9A%E3%82%81%E3%82%8B%E3%81%A8%E3%81%8D%E3%81%AE%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E3%81%AF%EF%BC%9F Sat, 28 May 2016 14:51:02 JST 退職金規程を定めるときのポイントは？ 退職金について、退職金の支給が就業規則その他で明白に定められている場合には賃金に該当するが、退職金制度を定めるか否かは事業所の自由であり、使用者は退職金を必ず支払わなければならないという義務はありません。 一般的に... http://www.suzakukai.com/index.php?%E9%80%80%E8%81%B7%E6%99%82%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A8%E3%82%81%E3%81%A6%E5%B9%B4%E6%AC%A1%E6%9C%89%E7%B5%A6%E4%BC%91%E6%9A%87%E3%82%92%E5%8F%96%E5%BE%97%E3%81%99%E3%82%8B%E3%81%93%E3%81%A8%E3%81%8C%E3%81%A7%E3%81%8D%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B%EF%BC%9F Sat, 28 May 2016 14:50:49 JST 退職時にまとめて年次有給休暇を取得することができるのか？ 労働者が退職時にまとめて年次有給休暇を請求することは可能です。 しかし、事業の正常な運営を妨げる場合、時季変更権が使用者から行使することは可能です。 たとえば、業務の引き継ぎの必要性から、一定期... http://www.suzakukai.com/index.php?%E9%80%80%E8%81%B7%E3%81%AE%E7%A8%AE%E9%A1%9E%E3%81%A8%E3%81%97%E3%81%A6%E3%81%A9%E3%81%AE%E3%82%88%E3%81%86%E3%81%AA%E3%82%82%E3%81%AE%E3%81%8C%E3%81%82%E3%82%8B%E3%81%AE%E3%81%8B%EF%BC%9F Sat, 28 May 2016 14:50:36 JST 退職の種類としてどのようなものがあるのか？ 退職の種類として、次のものが挙げられます。 当然退職 定年退職 合意退職 それぞれの退職に応じて取扱いが異なってくるので、以下に、それぞれ説明をしておきます。 就業規則に定める場合もそれぞれ規定を設けておくと分か... http://www.suzakukai.com/index.php?%E8%BE%9E%E8%81%B7%E3%81%A8%E3%81%AF%E4%BD%95%E3%81%8B%EF%BC%9F Sat, 28 May 2016 14:50:22 JST 辞職とは何か？ 辞職とは、労働者からの一方的な意思表示により労働契約を終了させることをいいます。 期間の定めのない雇用契約においては、労働者は2週間の予告期間を置けば「いつでも」理由を要せず雇用契約を解約することができます（民法627条1項）。 ただし、月給...